Los Recursos Humanos y la Ciencia Ficción en un libro ¿lo imaginás?

Novedades Novedades académicas fila 2

El referente nacional en Recursos Humanos y asesor de empresas de primer nivel, Luis María Cravino, presentará “Analíticas del Desempeño. Viaje a Titán”. Entrada libre y gratuita.

Imágenes extraídas de internet a título ilustrativo.

El viernes 25 de octubre 2024 a las 16 en la Universidad Blas Pascal se presentará el libro “Analíticas del Desempeño. Viaje a Titán” de Luis María Cravino, en formato ebook. Moderará la Mgter. Shirley Saunders, directora del MBA.
Esta obra propone un enfoque innovador que integra la gestión continua del desempeño con el análisis de datos vinculados a las personas, fusionando teoría y práctica en un relato de ciencia ficción.
Se trata del quinto libro de Cravino, también director de AO Consulting. Esta ficción narra una apasionante travesía a través de bitácoras de viaje escritas por el oficial de desempeño de una nave que viaja a Titán, la luna más grande de Saturno. Su principal desafío será gestionar el desempeño de una tripulación criopreservada en su viaje hacia un nuevo destino.

La propuesta editorial está dirigido a todas las personas interesadas en la gestión del desempeño y people analytics, sin requerir conocimientos previos. A través de una narrativa accesible y cautivadora, los relatos ofrecen una combinación perfecta entre teoría, reflexión y práctica.

Particularidades

Luis María Cravino es director de la Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Blas Pascal (UBP) y referente en gestión del desempeño y People Analytics a nivel nacional.
La conferencia se llevará a cabo en el Campus de la Universidad Blas Pascal a las 16 horas,

En palabras del autor: “El libro surge como una oportunidad para abordar desafíos de la humanidad a partir de la intersección entre ficción, tecnología y negocios”.
La gestión continua del desempeño es un proceso que, mediante herramientas analíticas, fomenta la mejora continua en las organizaciones, promoviendo el bienestar y el rendimiento de sus integrantes. Al combinarse con people analytics, potencia significativamente sus resultados.